لیست اخبار صفحه :2
ترخیص نوزاد ۷۰۰ گرمی پس از ۴۸ روز تلاش شبانه‌روزی کادر درمان رفسنجان
با تلاش شبانه‌روزی کادر درمان بیمارستان حضرت علی ابن ابیطالب(ع) رفسنجان

ترخیص نوزاد ۷۰۰ گرمی پس از ۴۸ روز تلاش شبانه‌روزی کادر درمان رفسنجان

نوزاد نارس ۷۰۰ گرمی پس از ۴۸ روز تلاش شبانه‌روزی تیم درمانی بخش مراقبت‌های ویژه نوزادان (NICU) بیمارستان حضرت علی‌بن‌ابی‌طالب(ع) رفسنجان، با حال عمومی مطلوب از بیمارستان ترخیص و به آغوش خانواده بازگشت؛ رویدادی امیدبخش در راستای تحقق سیاست‌های جوانی جمعیت که موجب خوشحالی وصف‌ناپذیر والدین و کادر درمان شد.

غربالگری مستمر تیروئید نوزادان؛ گامی حیاتی برای پیشگیری از عقب‌ماندگی ذهنی و اختلالات رشد
غربالگری مستمر تیروئید نوزادان؛

غربالگری مستمر تیروئید نوزادان؛ گامی حیاتی برای پیشگیری از عقب‌ماندگی ذهنی و اختلالات رشد

سرپرست معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان از اجرای مستمر برنامه غربالگری کم‌کاری تیروئید نوزادان در مراکز منتخب رفسنجان خبر داد و گفت: تشخیص و درمان به‌موقع این بیماری، نقشی حیاتی در پیشگیری از عقب‌ماندگی ذهنی و اختلالات رشد نوزادان دارد.

دو روز یادگیری، هم‌افزایی و تجربه‌محوری
کارگاه توان‌افزایی مدیران دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان؛ 

دو روز یادگیری، هم‌افزایی و تجربه‌محوری

به‌منظور ارتقای مهارت‌های مدیریتی و توسعه توانمندی‌های سازمانی، کارگاه دو روزه توان‌افزایی مدیران دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان با حضور رئیس دانشگاه، اساتید برجسته مؤسسه معتمد وزارت بهداشت و جمعی از معاونین و مدیران و با حمایت مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در هتل هیلان برگزار شد.

مأموریت مؤسسه عالی معتمد؛ تبدیل منابع انسانی به سرمایه انسانی در نظام سلامت
رئیس مؤسسه عالی معتمد در کارگاه توان افزایی مدیران دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان با موضوع (حکمرانی و رهبری) مطرح کرد:

مأموریت مؤسسه عالی معتمد؛ تبدیل منابع انسانی به سرمایه انسانی در نظام سلامت

دکتر مهدی جعفری چهارشنبه 3 دی ماه در حاشیه برگزاری کارگاه توان افزایی مدیران دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان با موضوع (حکمرانی و رهبری) ضمن تشریح اهداف و مأموریت‌های این مؤسسه گفت: هدف اصلی مؤسسه، ارتقای سطح علمی و عملیاتی نیروی انسانی دانشگاه‌ها و تبدیل منابع انسانی به سرمایه انسانی است.